Bos atau Pemimpin : Mana yang Sebenarnya Anda Jalani?
Bukan Karena Gaji, Bukan Karena Perusahaan; Tapi Karena Atasan Sebuah data menyatakan bahwa 58% karyawan keluar dari pekerjaannya bukan karena perusahaan, bukan karena gaji, bahkan bukan karena beban kerja yang berat ; melainkan karena atasan mereka. Bukan karena sistem yang buruk. Bukan karena budaya kerja yang toksik . Bukan karena ketidakjelasan visi. Melainkan karena satu hal yang sangat manusiawi : hubungan yang buruk dengan orang yang memimpin mereka. Ini bukan sekadar masalah retensi. Ini adalah krisis kepemimpinan . Namun ada satu bagian penting yang jarang dibicarakan ; mayoritas dari para atasan yang menyebabkan orang pergi, sebenarnya punya niat baik. Niat Baik yang Berujung Salah Arah Kita jarang memulai karier dengan niat jadi "bos yang buruk". Kebanyakan dari kita ingin berhasil, ingin dihormati, dan ingin memastikan segala sesuatu berjalan dengan baik. Sayangnya, di tengah tekanan, ekspektasi, dan ketidaktahuan tentang bagaimana memimpin o...